Exponential abril 2018
 

Inteligencia Artificial, también para la selección de personal

Inteligencia Artificial, también para la selección de personal
Miércoles, 08 de noviembre 2017

La nueva Digital Talent Agency usa un software con inteligencia artificial que permite automatizar puntos cruciales del proceso de selección para ahorrar tiempo y recursos. No sólo puede hacer pruebas de idiomas y criba de CV, sino que además elimina las apreciaciones subjetivas.

Uno de los principales retos que deben afrontar las empresas es la atracción del talento en esta nueva era digital. La llegada al mercado laboral a partir de 2020 de la llamada Generación Z (personas que han nacido entre el 2000 y el 2010) representará la irrupción de un nuevo tipo de profesional que, siendo nativo digital, se caracterizará por su gran creatividad. Para prepararse, las empresas ya han empezado a replantearse los procesos de selección y adaptar por completo el negocio a la Transformación Digital. 

Para dar respuesta a la necesidad de incorporar nuevo talento IT nace Digital Talent Agency, empresa especializada en selección de personal orientada a las compañías digitales. Gracias a su visión global, DTA permite encontrar todo tipo de perfiles digitales, desde puestos directivos hasta perfiles más técnicos y difíciles de localizar en el mercado. 

Para adaptarse a la evolución del mundo laboral, DTA ha implementado la metodología Digital Recruitment Experience, que se basa en un software que funciona con Inteligencia artificial. Esto permite automatizar puntos cruciales del proceso de selección y priorizar el trato con el profesional, haciendo que la experiencia sea más cercana tanto para los candidatos como para las empresas. Gracias a este modelo, DTA puede realizar entrevistas a través de vídeos en directo o en diferido, pruebas de idiomas e incluso proponer test de desarrollo informático a los candidatos.

La Inteligencia Artificial permite estandarizar los procesos de selección y suprimir los informes de candidatos basados en apreciaciones personales y subjetivas. La implementación de algoritmos, asimismo, posibilita la criba de currículums y la generación de informes basados en la analítica de datos. Sin embargo, el proceso siempre tendrá como punto de referencia el criterio de los profesionales expertos en Recursos Humanos.


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