El estudio sobre “Las Motivaciones de los Nuevos Perfiles Digitales”, realizado por Silicon HR, revela varias de las claves sobre cómo atraer y retener a estos nuevos profesionales. Entre ellas se destacan factores como que el 48% de los perfiles digitales prefieren no tener empleo a trabajar en empresas no afines a sus gustos e intereses.
El estudio se realizó en base a un total de 374 profesionales del sector del marketing y la publicidad de perfiles tanto senior, junior como técnico intermedio; pertenecientes a 27 empresas españolas e internacionales, durante los meses de octubre y noviembre de 2017.
¿Cuáles son las motivaciones de los perfiles digitales?
El análisis revela que el salario es lo más demandado (en un 94%), sobre todo entre perfiles de 23 a 29 años y en un 90% entre los 30-35 años. La flexibilidad de horarios y la posibilidad de trabajar algún día desde casa es lo más valorado por el 88% de los participantes.
Un 60% de los encuestados desean tener un desarrollo profesional dentro de la empresa y se prefiere obtener tickets comida en un 53% entre los 23-28 años de edad, en lugar de acceder a un plan de jubilación.
Un 50% de los participantes prefieren estructuras poco jerárquicas en la empresa y un 9.68% anteponen la formación en conocimientos digitales a aprender un idioma.
¿Y qué competencias y perfiles son las más demandados por las empresas?
Según este análisis, las 8 competencias más buscadas son: Conocimiento Digital, Gestión de la información, Comunicación Digital, Trabajo en Red, Aprendizaje continuo Visión estratégica, Liderazgo en red y Orientación al cliente.
En cuanto a los perfiles, el estudio posiciona en primer lugar Data Science, para continuar con: Arquitecto Big Data, Editor de contenidos, Especialista SEO/SEM, Experto en Analítica Web, Community Manager y Director de Marketing Digital.