El "Índice de Oportunidades 2020" de LinkedIn recopila los resultados de una encuesta realizada a más de 30.000 personas de entre 18 y 65 años a lo largo de 22 mercados, incluyendo a más de 1.000 encuestados en España. Aunque nuestro país ocupa el octavo lugar a nivel mundial en lo que a felicidad se refiere, se sitúa en los últimos puestos del "Índice de Oportunidades 2020" de LinkedIn. El escepticismo ante las perspectivas económicas hace que los españoles consideren que hay pocas oportunidades en el mercado y gran dificultad para acceder a ellas. De acuerdo con la red social profesional, éstas son las oportunidades clave que los españoles están buscando:
- Un trabajo estable. Gozar de la seguridad de un trabajo estable (31%) es concebido por los españoles como un factor determinante de lo que ellos consideran una buena vida, casi el doble de la media europea, quienes parecen no tener tanto anhelo por la estabilidad laboral.
- Conciliación de la vida profesional con la vida personal. Los españoles quieren encontrar oportunidades que les permitan invertir y tener tiempo de calidad con seres queridos (44%) y mantener el cuerpo y la mente activos (39%). Además, junto a tener una buena salud (57%), estabilidad laboral (31%) y disponer de independencia económica (26%), poder disfrutar del tiempo libre al conciliar vida profesional y personal (23%) es uno de los factores más tenidos en cuenta por los españoles a la hora de definir qué consideran la buena vida.
- Aprendizaje continuo. Los españoles son los europeos que más valoran el aprendizaje de nuevas habilidades y tecnología (25%) al valorar una oportunidad de mejora. En este entorno de trabajo multigeneracional es destacable cómo son los Baby Boomers (32%) quienes indican mayor interés por aprender nuevas formas de mantenerse relevantes en este complejo entorno laboral.
En este sentido, los españoles tienen claro cuáles son las barreras que les impiden conseguir el éxito, tanto en lo profesional como en lo personal, al obstaculizar el acceso y la disponibilidad de oportunidades:
- Un mercado de trabajo difícil. En España (34%), por encima de la media europea (22%), el difícil mercado de trabajo es señalado como la principal barrera para acceder a oportunidades. Son las mujeres (38%) quienes destacan este factor como un gran obstáculo cuando se trata de encontrar un trabajo estable que permita conciliar todas las parcelas de la vida. En relación con el entorno económico y financiero, los españoles identifican su estatus financiero (19%) como una piedra en el camino hacia el éxito, fruto de la deuda existente y la dificultad para acceder a préstamos ventajosos. El "Índice de Oportunidades de LinkedIn" pone de manifiesto también cómo la situación de incertidumbre económica, derivada de la combinación de situaciones locales e internacionales, hace que la población tema una recesión global (16%, frente al 9% de la media europea).
- La brecha generacional. Son los menos jóvenes, la Generación X (33%) y Boomers (45%), quienes más miedo tienen a la brecha generacional. Por ejemplo, la situación financiera preocupa, sobre todo a los Baby Boomers, ya que una una cuarta parte de los miembros de esta generación consideran que la igualdad económica y social y el control sobre la vida de uno mismo es para ellos gozar de buena vida. Con relación al tiempo, los españoles identifican la falta de éste (22%) como uno de los obstáculos más difíciles de superar para acceder a oportunidades mejores.
- Una red de contactos deficiente. La falta de contactos es señalada por el 11% de los españoles como uno de los grandes problemas que dificultan el alcance de mejores oportunidades. Una cifra que aumenta en el caso de los Millennials (15%) y las mujeres (13%). Una red de contactos insuficiente supone un inconveniente entre los españoles cuando se trata de obtener reconocimiento y se quiere encontrar una oportunidad que esté alineada con la pasión del trabajador. Junto a la falta de tiempo, la falta de contactos se percibe como la barrera más difícil de sortear.
