Los perfiles más demandados en muchos sectores se han transformado en función de lo que el nuevo escenario pandémico demandaba: el ecommerce ha sido un sector estrella, y otros muchos han visto aumentar sus contrataciones en áreas como las relacionadas con la ciberseguridad, IT, sanidad y farmacia. Muchos de estos perfiles seguirán siendo fundamentales en este 2021 que acaba de empezar. Es por ello que la consultora Spring Professional presenta sus previsiones de empleo para el mercado de trabajo español en 2021, en su "XVI Informe Los + Buscados". Todos ellos tienen un un denominador común: ser estratégicos y estar adaptados -o ser capaces de hacerlo con rapidez- a la incertidumbre que 2021 todavía llevará aparejada en muchos aspectos laborales.
Además, cada vez es más importante que estos nuevos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio. Profesionales a los que la combinación de algunas soft skills como las dotes comunicativas, la adaptación al cambio, la resolución de problemas y agilidad en la toma de decisiones o altas dotes de empatía, mezcladas con habilidades tecnológicas, harán protagonistas del mercado laboral a lo largo de este año.
Del lado empresarial, el reto estará este año “en seguir adaptándose a lo que la situación sanitaria y laboral requiera, desde el lado de protocolos y medidas de seguridad y prevención, a posibles nuevos escenarios y al desarrollo de las nuevas tecnologías como piedra angular de muchos negocios”, señala Juan Francisco Rodríguez, Director comercial de Spring Professional. “Y todo sin olvidar que la transformación tecnológica sigue y que en este entorno cambiante la ciberseguridad sigue siendo más necesaria que nunca y será durante todo 2021 la palanca del nuevo entorno digital de trabajo en los procesos de adaptación de las empresas a la nueva forma de trabajar a distancia”, añade Rodríguez.
En menor medida, aunque no menos importante, para las empresas “el foco debe ponerse, dentro de este entorno, en atraer y retener al mejor talento y asegurar la buena integración y convivencia de las nuevas (y no ya tan nuevas) tecnologías -como la Inteligencia Artificial, la robótica y el análisis de datos- con un equipo humano motivado que cada vez demanda más flexibilidad, nuevos retos y nuevas formas de organizar sus tareas y hasta su espacio de trabajo. Y que, en estos últimos meses, y previsiblemente en los primeros de 2021, esté necesitado de un extra de motivación, necesidad de refuerzo de pertenencia a una empresa o grupo y de mayores vínculos con su entorno laboral, en especial en aquellos casos donde el teletrabajo es una constante ya habitual y puede ser más difícil mantener al equipo cohesionado y motivado”, concluye Rodríguez, el directivo de Spring.
Los perfiles más buscados
SECTOR TELCO:
El más buscado: devOps. Las empresas cada vez están más focalizadas en la integración continua y en la automatización de los procesos, cualidades implícitas al devOps. Estos perfiles reciben una retribución que parte de los 40.000 euros brutos anuales en adelante, según su experiencia.
El más cotizado: responsable de infraestructuras. A diferencia de otros momentos, nos percatamos de un aumento de la necesidad de visión global de estas personas, convirtiéndose en enlace entre las necesidades corporativas y de negocio. El rango salarial de esta posición se sitúa a partir de los 70.000 euros brutos anuales, en función del tamaño y del sector de la compañía que contrate.
INDUSTRIA
El más buscado: HSEQ MANAGER. Su figura resulta esencial en las organizaciones para garantizar la seguridad y salud laboral, especialmente con las medidas que se han tenido que implantar de forma ágil y correcta ante la COVID-19, en una situación de incertidumbre, desconocimiento y de escasez inicial de recursos. El salario medio que se ofrece para el puesto de HSEQ Manager es de 42.350 euros brutos anuales.
El más cotizado: Operational Excellence Manager. Su objetivo principal es el de involucrar, junto con el apoyo de la gerencia de la empresa, a todos los miembros de la compañía en la cultura de la mejora continua y la implementación de herramientas que favorezcan la mejora de los procesos. El rango salarial de esta posición puede oscilar desde los 72.000 euros brutos anuales a los 160.000 (fijo + bonus), situándose por encima de los 100K en la mayoría de los casos.
HEALTHCARE
El más buscado: enfermero. Su función -que ya era esencial- ha cobrado una mayor importancia en este contexto de pandemia mundial y ha hecho a las empresas sanitarias, tanto públicas como privadas, darse cuenta de la falta de este tipo de profesionales en el mercado laboral. Cuidados Intensivos (UCI), Quirófano, Geriatría y Hospitalización son ejemplos de los campos de trabajo dentro de los que los perfiles de enfermería son más demandados. La banda salarial para este tipo de perfiles puede variar de los 26.000 a los 50.000 euros brutos al año, en función del tipo de especialidad y si es un perfil asistencial o de gestión.
El más cotizado: Director de hospital. Es una figura que está adquiriendo mucha responsabilidad durante la pandemia y está asumiendo con carácter general las competencias y funciones más importantes de dirección, gestión y representación del Hospital o Centro. Su salario medio se sitúa entre los 60.000 euros brutos anuales y los 70.000€, dependiendo de la experiencia aportada por los profesionales.
SECTOR RETAIL
El más buscado: Trade Marketing. Su labor es clave para crear contenidos y construir estrategias a medida en el punto de venta para personalizar la experiencia al cliente, así como conectar la visión de negocio de marketing con los objetivos de negocio. Su retribución media se encuentra normalmente entre los 35.000€ - 45.000€ brutos al año más un porcentaje de salario variable.
El más cotizado: Ecommerce Manager. Se trata de uno de los perfiles más buscados actualmente ya que son muchas las empresas que se decantan por la venta en Internet o quieren complementar sus estrategias fuera de la red. Un Ecommerce Manager con 3-4 años de experiencia puede percibir una retribución media de entre 40.000 y 48.000€ brutos al año. Para perfiles senior la retribución puede sobrepasar con facilidad los 80.000 euros anuales.
ÁREA FINANCIERA
El más buscado: Controller. Se trata de un/a profesional orientado a velar por la seguridad económica de las empresas y evitar situaciones de inseguridad financiera. Dentro de este perfil, el/la Controller de Gestión está más enfocado a la gestión de costes y contabilidad de la empresa, mientras que el/la Controller Financiero se centra más en la elaboración de presupuestos y del plan de negocio de la compañía, coordinando las auditorías internas.
El más cotizado: Director financiero. Esta figura es la encargada de coordinar todas las tareas contables, administrativas y financieras de la compañía, realizar una adecuada previsión de pagos y cobros para que exista suficiente liquidez, elaborar los informes financieros, acordar con bancos, proveedores y clientes diversas fórmulas de financiación, llevar el control presupuestario de la organización, coordinar con la asesoría la gestión de impuestos y cuentas anuales, controlar las compras y los costes; y coordinar la política de inversiones que va a llevar la empresa.
SECTOR IT
El más buscado: Full Stack Developer. Es un rol dentro del departamento técnico de desarrollo de software con responsabilidad sobre los desarrollos relacionados con la parte de servidor o lógica de negocio (backend), por un lado, y la parte más visual o de cliente (frontend), por otro. Es un perfil muy completo y demandado por su polivalencia y versatilidad. La retribución media depende de los años de experiencia y varía alrededor de los 45.000 a los 55.000 euros brutos anuales.
El más cotizado: Chief Information Officer (CIO). La función principal de este perfil es la de ajustar los sistemas de información con el plan empresarial y la estrategia de la compañía con el propósito de alcanzar los objetivos de ésta. El rango salarial de este tipo de perfiles es muy amplio dependiendo del sector y del tamaño de la empresa contratante: puede oscilar entre los 60.000€ hasta los 250.000€ brutos anuales.
CORPORATE
El más buscado: Responsable de relaciones laborales. Se trata de un/a profesional que asegura la normativa legal vigente en materia laboral para los trabajadores tanto de empresas multinacionales como nacionales, siendo una pieza clave con la Covid-19 para las problemáticas ante las que se han enfrentado y se siguen enfrentando los empresarios. La horquilla salarial va de los 35.000 a los 75.000 euros brutos anuales.
El más cotizado: HR Business Partner, cuyo objetivo principal es conseguir la implicación de todas las áreas del negocio bajo unos objetivos y políticas internas que logren alcanzar las metas propuestas. Se encarga de intermediar entre el departamento de Recursos Humanos y los clientes internos, tratando de cumplir las estrategias que las compañías han planteado para su business. Su retribución varía de los 36.000 a los 70.000 euros brutos anuales.
MARKETING
El más buscado: Product Manager. Es el encargado/a de la estrategia y éxito comercial de un producto en su mercado, con la consecuente responsabilidad sobre todas las variables y etapas del ciclo de vida del producto. Sus funciones son variadas, pero todas giran en torno a asegurarse de que el producto sea diseñado, producido, distribuido y comercializado adecuadamente. La banda salarial de estos profesionales se encuentra entre los 35.000-50.000 euros brutos anuales más un porcentaje entorno al 20% de variable, en función de los objetivos/resultados.
El más cotizado: Chief Digital Officer. Es la figura que evalúa, analiza el negocio y ofrece soluciones para llevar a sus compañías a desarrollar las medidas necesarias para hacerla digitalmente más competitiva. Su slario suele oscilar entre los 80.000€ - 120.000€ brutos anuales, incluyendo normalmente un porcentaje de variable.
INDUSTRIA SANITARIA
El más buscado: Técnico de garantía de calidad. Esta figura se encargará de gestionar el sistema documental del laboratorio, redactando la información técnica y asegurándose de cumplir las normativas propias de la industria. Su salario fijo se encontrará entre los 35.000 y los 45.000 euros brutos anuales.
El más cotizado: Country Manager. Este rol es responsable de gestionar de manera integral la filial del país en cuestión de la compañía, colgando de esta cada uno de los departamentos, incluyéndose su apartado más técnico, financiero hasta de desarrollo de negocio y comercial y constituyendo un rol de alto impacto y estratégico para el desarrollo de la compañía. La banda salarial de este tipo de perfiles en compañías de la industria sanitaria oscila entre 70.000 y 100.000 euros anuales de salario fijo + un bonus.
LOGÍSTICA
El más buscado: Director de logística. La mayoría de las empresas han tenido que establecer nuevas estrategias con el fin de mejorar los flujos logísticos y optimización de las operaciones, con el objetivo de dar un mejor y más inmediato servicio a los clientes, siendo imprescindible la incorporación de una figura vital: el/la Director/a de Logística. Un Director/a de logística con una experiencia profesional de entre 7 y 10 años suele encontrarse en una franja salarial de entre 50.000 – 60.000€.
El más cotizado: Global Sourcing Manager. Es una figura clave que realiza las compras estratégicas a nivel global y que de manera general gestiona un equipo de personas. Un Global Sourcing Manager con una experiencia profesional de entre 5 y 10 años se encuentra en una franja salarial de entre 65.000 y 100.000 euros brutos anuales (dependiendo del tamaño y el sector de la empresa).
BANCA
El más buscado: Gestor de banca privada. Es la persona encargada de mantener el contacto con los clientes y gestionar las carteras, así como diversificar las posibilidades de inversión y promocionar y comercializar los productos de inversión y servicios de gestión del patrimonio. Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 27.000 a 37.000 euros brutos anuales más variable.
El más cotizado: Managing Director en Baca de Inversión. Es responsable de marcar la estrategia y tomar las decisiones en materia de inversiones, evaluando las diferentes oportunidades, con el objetivo de proporcionar al banco futuros acuerdos entre diferentes tipos de industrias y sectores alrededor del mundo. La banda salarial de este tipo de perfiles, en profesionales de más de 10 años de experiencia, oscila entre 165.000-190.000 euros brutos anuales, complementado con bonus en función de consecución de objetivos.
INGENIERÍA
El más buscado: Ingeniero de procesos. Es la figura clave para llevar a cabo con éxito los procesos de transformación necesarios que hacen a las organizaciones más rentables y eficientes. Un/a ingeniero/a de procesos entre 5 y 10 años suele percibir un salario que oscila en un rango de entre los 35.0000 – 45.000€ brutos anuales.
El más cotizado: Director técnico. Este perfil ocupa una posición clave dentro de las empresas de ingeniería y se encarga de planificar, dirigir y coordinar el departamento, así como de validar técnicamente la viabilidad de los proyectos diseñados. La franja retributiva es variable y está condicionada en función del sector y el tamaño de la empresa, pero podemos situar este perfil entre los 60.000 y 120.000 euros brutos anuales.
TAX & LEGAL
El más buscado: Abogado laboralista. Aunque es un perfil que siempre está ahí, la incesante normativa laboral por circunstancias de la pandemia y la continua reestructuración en materia de personal de las empresas, hacen que el abogado laboralista vaya a ser el perfil estrella de este 2021. Un profesional de este tipo percibe un salario de entre 40.000 y 60.000 euros brutos anuales, que puede incluir un variable en función de resultados y de la aportación de clientes.
El más cotizado: Socio con cartera de clientes. Las posibilidades con esta clase de perfiles son múltiples pues a la cartera que aporta se le une la posible venta cruzada en otras áreas del derecho en la que este profesional no sea tan experto. Aumentan en facturación ambas partes, firma y socio, y aumenta en satisfacción el cliente: asesoramiento más completo e íntegro. La retribución va en función de la facturación aportada.
SECTOR COMERCIAL
El más buscado: Business Development Manager. La principal misión de este perfil es captar nuevos clientes o canales de venta y dimensionar las cuentas existentes ayudando a la compañía a conseguir sus objetivos comerciales. La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre 50.000- 70.000 euros brutos anuales más un variable fijado en función de los objetivos marcados que oscila entre el 15 -25%.
El más cotizado: Director comercial. Dentro de la estructura de empresa, la dirección comercial trabajará en absoluta coordinación con otros departamentos, en especial con el de marketing, para definir la estrategia de ventas de la compañía. La franja retributiva es variable está condicionada en función del sector y el tamaño de la empresa, pero podemos situar este perfil entre los 80.000 y 120.000 euros brutos anuales a los que se añade un variable que oscila entre el 15% y el 30%.
