Hootsuite anuncia el ascenso de Tara Ataya, anteriormente Vicepresidenta de personas, a Jefa de Personas y Diversidad. En su nuevo cargo, elevará el enfoque de Hootsuite en la experiencia de los empleados, a medida que la compañía crece y escala su negocio, y navega hacia una nueva fuerza de trabajo global. "El nombramiento de Tara como Directora de Personas y Diversidad es un buen reflejo del gran impacto que ha logrado a lo largo de su carrera en la gestión de personal, liderazgo, cultura y talento", dijo Tom Keiser, CEO de Hootsuite. "Creemos que la experiencia de nuestros clientes y el crecimiento de la empresa depende de empleados altamente comprometidos, capacitados y especializados".
En el nuevo puesto, Ataya trabajará para ofrecer una experiencia excepcional a los empleados y fortalecer la empresa en su conjunto. "Siendo una líder empática, profundamente comprometida con una experiencia de empleado sobresaliente y equitativa, Ataya servirá como un fiel guardián de la experiencia de la gente de Hootsuite, fomentando el progreso y la pertenencia dentro de un nuevo paisaje virtual y global", dijo Keiser
Ataya, que se incorporó a Hootsuite casi un mes antes del inicio de la pandemia mundial de Covid-19, ha conformado desde entonces el enfoque de la empresa en la experiencia de los empleados, fomentando un entorno de elección en lo relativo a cómo y dónde trabaja su gente y los beneficios que reciben. En una carrera que ha abarcado los recursos humanos y el desarrollo de personal, la gestión del rendimiento y la tecnología de RRHH en empresas de servicios profesionales y de SaaS, Ataya se ha ganado su reputación como líder veterana en la gestión de personas a través de varias fusiones, desinversiones y adquisiciones de alto perfil en la industria. También ha desempeñado funciones regionales y globales para Vision Critical, Sierra Systems y Deloitte.
"Cuando consideramos la fuerza y la riqueza que la diversidad aporta a una organización, comprendemos que la evolución de la base global de empleados de Hootsuite no sólo es lo correcto, sino que permite mejores soluciones comerciales que representan a nuestros clientes y comunidades", dijo Ataya. "Tenemos todo para ganar en un viaje para ampliar la diversidad, asegurar la equidad y crear un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo".
