Onlineprinters mayo 2016
 

Tendencias 2016 para la búsqueda de talento

Tendencias 2016 para la búsqueda de talento
Jueves, 21 de enero 2016

Capacidad de adaptación a nuevos entornos digitales por parte de los candidatos y uso de nuevas tecnologías, como el Internet de las Cosas, para tomar decisiones en la búsqueda de talento son algunas de las tendencias que marcarán el mercado laboral este año.

Edenred, empresa creadora de soluciones de conciliación y beneficios sociales como Ticket Restaurant y Ticket Corporate, ha elaborado un decálogo con las diez tendencias que definirán la búsqueda de talento en 2016. Este documento recoge las opiniones de los mejores especialistas del sector de RRHH sobre las nuevas tendencias de búsqueda de talentos, el papel de las redes sociales y las nuevas tecnologías, y el impacto de la globalización y las nuevas generaciones en la búsqueda de talento.

Éste es el decálogo de conclusiones más destacadas del documento:

1. Adaptación: los nuevos talentos deben tener perfiles que se adapten a los cambios y a los nuevos entornos digitales y globalizados.

2. Innovación: las empresas recurrirán a las nuevas tecnologías (dispositivos móviles o Internet de las Cosas) para tomar decisiones más inteligentes en la búsqueda y fidelización del talento.

3. Marca personal: la mejor aliada del talento profesional y fundamental para la diferenciación del candidato y de la imagen de la empresa.

4. Recruting 2.0: las redes sociales han cambiado las posibilidades de reclutamiento del talento.

5. Activación: la recuperación económica anima a vivir nuevos proyectos y experiencias y, por tanto, a que surjan cambios profesionales y una mayor rotación en las empresas.

6. Employer Branding: las empresas se enfrentan al reto de atraer y cuidar a los mejores talentos ofreciendo una mejor imagen y un entorno idóneo para ellos.

7. Liderazgo: los profesionales adquieren mayor protagonismo y seguridad, y deciden hacia dónde quieren dirigir su carrera.

8. Armonía: los profesionales de RRHH trabajan para que empresas y candidatos se entiendan en cuanto a sus respectivas expectativas ante el nuevo escenario.

9. Compromiso: creación de nuevas fórmulas para invertir en los profesionales y comprometerles en las organizaciones.

10. Positivismo: recuperación, crecimiento y buenas perspectivas para las oportunidades profesionales.

El Whitepaper "Tendencias 2016: la búsqueda de talento" ha contado con las opiniones de Arancha Ruiz (Headhunter & Talentist), Ignacio Belinchón y Juan Moyo (People Excellence), J.José López Delgado (Quorum Selección), Mónica Quintana (Mindset), Noelia de Lucas (Hays), Víctor Candel (Etrania Human Resources & Training), Álex López (Sartia Retail Meeting Point) y Juan Torroba (Alumni Global Search).


Grupo Control Publicidad,
desde 1962 especializado en publicidad y marketing