Por cuarto año consecutivo, El Mundo Zen y Adecco han premiado a las empresas y directivos que conciben la gestión empresarial más allá de su cuenta de resultados. Empresas, en definitiva, que desde una triple perspectiva (física, social y emocional) buscan la felicidad de las personas que las conforman como vía para ser más productivas.
Estas son las empresas y directivos galardonados en la IV edición de los premios El Mundo ZEN Adecco:
Premio al fomento de la actividad física y hábitos saludables
- 1er Premio a Bankinter por personalizar e individualizar actividades saludables entre sus empleados con la intranet corporativa como eje central del programa.
- 2º Premio a Ferrovial, gracias a su programa HASAVI que individualiza y enseña prácticas saludables entre sus empleados para que éstas sean mantenidas en el tiempo.
- 3er Premio a Laboratoires Quinton por ser una empresa farmacéutica dedicada a la creación de productos para la actividad física diseñados por y para sus empleados.
Premio a los espacios creativos e innovadores
- 1er Premio a Clínica Universidad de Navarra por poner un hospital en manos del interiorismo contemporáneo, lo que crea un lugar humanizado, que hace olvidar el ‘hecho hospitalario’.
- 2º Premio a Cuatrecasas por dar más espacio para las zonas comunes y de transición, por disponer de una colección de arte contemporáneo en sus instalaciones y unos edificios rompedores por su arquitectura.
- 3er Premio a Idai Nature por predicar con el ejemplo de la arquitectura sostenible en la corriente ‘passivehaus’ nórdica.
Premio a la atracción, generación y mantenimiento del talento
- 1er Premio a Fundación Mahou San Miguel por invertir en la formación en el sector de la hostelería, consiguiendo excelentes ratios de empleabilidad, así como elevando el nivel de los servicios en este sector y por promover un sistema de FP dual.
- 2º Premio a 3M por su proyecto para la atracción de talento joven “HereYouGo”: un programa innovador que no sólo busca la retención de talento joven, sino el desarrollo del mismo para integrar en el mercado a jóvenes perfectamente formados y con plenas capacidades para asumir todo tipo de retos.
- 3er Premio a Universidad Politécnica de Madrid por detectar que hay nichos que no cubre la enseñanza reglamentaria. Por romper dinámicas perniciosas, como la mala imagen del sector inmobiliario, y crear unos estudios que subrayan las oportunidades y necesidades de este sector gracias al programa desarrollado junto a la Asociación de Promotores Inmobiliarios de Madrid y de España.
Premio al mejor proyecto solidario
- 1er Premio a la Fundación la Caixa por afrontar el cuidado de los pacientes en cuidados paliativos desde una óptica distinta: nos sólo cuidan al enfermo, también financian a psicólogos y terapeutas para que mimen al resto de la familia, preparándoles para afrontar la pérdida de un ser querido.
- 2º Premio a la Fundación de Trabajadores eLPOZO Alimentación por haber fidelizado al 95% de su plantilla y porque su proyecto solidario redunde tanto en la empresa como en proyectos externos.
- 3er Premio a E.M.T. por crear un proyecto orientado a acercar el transporte público a pasajeros con movilidad reducida.
Premio al mejor proyecto emprendedor
- 1er Premio a Amadix por su propuesta novedosa en el campo de las ciencias médicas. Por investigar para que los pacientes, a través de un simple análisis, puedan anticiparse y cambiar hábitos que mejoren la lucha contra el cáncer.
- 2º Premio a Qustodio por apoyar el uso responsable de internet y las pantallas en las familias.
- 3er Premio a Trucksters por mejorar la vida de los conductores de camiones de larga distancia, facilitándoles la vuelta a casa tras su jornada laboral. Por optimizar la red logística a través de ese uso inteligente de los camiones, evitando viajes adicionales para el retorno de los chóferes.
Premio a las mejores políticas de flexibilidad y conciliación de la vida profesional y personal
- 1er Premio a L´Orèal por promover One Life, un programa que engloba numerosas iniciativas para favorecer el equilibrio entre vida personal y profesional. Con iniciativas como el trabajo “en remoto” varios días al mes o el “Reto de las 6”, lanzado varias semanas al año para que ningún empleado salga de la oficina más allá de esa hora. Por una política de reuniones eficaces o por programas como “Bienvenido bebé” para ayudar a los empleados con las gestiones necesarias tras el nacimiento de su hijo o “Bienvenida mamá”, con la reducción del 25% de su jornada laboral durante el primer mes tras el permiso de maternidad, sin reducción alguna en su retribución. Por la implicación de la cúpula directiva en estas políticas y por ser una referencia en términos de teletrabajo e igualdad.
- 2º Premio a Mapfre por su continuo trabajo durante los últimos años, que le ha llevado a convertirse en una empresa socialmente responsable y por un paquete integral de más de 150 medidas de conciliación que están concebidas para mejorar la calidad en el empleo, para apoyar a la familia del empleado, mejorar la flexibilidad temporal y espacial, favorecer el desarrollo y la competencia profesional de los empleados y promover y favorecer la integración e igualdad de oportunidades de todos ellos.
- 3er Premio a Room Mate Group por facilitar a sus empleados un incremento de su tiempo libre y una semana adicional de vacaciones con una escasa repercusión en el gasto para la empresa.
Premio al directivo/a más Zen
- Josep Santacreu, consejero delegado de DKV seguros por ser pionero en responsabilidad y emprendimiento social con más de 35 años de actividad en este ámbito, por su fuerte compromiso e implicación en causas sociales de su compañía.
- Tomás Lara, director de RRHH en España, Portugal y Norte de África de Faurecia, por su compromiso con el desarrollo del talento y por su apuesta clara por el aprendizaje continuo como única vía de crecimiento personal.
Premio especial “Tu Propósito”
- AON, por haber conseguido aunar los tres aspectos que equilibran su propósito como compañía, con la sociedad y con sus empleados, logrando un balance perfecto de estas tres dimensiones y haciendo de ese propósito el core de su organización.
