El estudio "Tech Cities 2022" que revela que España necesita, al menos, 120.000 mujeres con un perfil profesional especializado en IT. Uno de los puntos más importantes para tener en cuenta a la hora de explicar esta situación es la falta de líderes femeninos dentro del sector tecnológico. De acuerdo con la OIE, solo el 13% mujeres escogen cursar carreras STEM y esa falta de perfiles en la parte formativa se refleja, de forma más intensa, en el mercado laboral. De hecho, únicamente el 1% de mujeres trabaja en el sector, según datos de Statista 2021, y solo representan el 11,5% de los puestos de dirección en empresas de Tecnología y Telecomunicaciones, de acuerdo con un estudio de Fedea.
La brecha de género no solo dificulta la integración y la igualdad dentro de las compañías, sino que también afecta directamente al crecimiento económico de los países. En el año 2020, la brecha de género provocó la pérdida de aproximadamente 115.5 mil millones de euros en producto interno bruto en 32 países, por lo que es imprescindible fomentar, atraer y retener el talento femenino.
Este escenario ha impulsado la alianza entre la escuela de formación de talento digital Ironhack y Accenture en una nueva apuesta para liderar la incorporación de la mujer a la tecnología. El proyecto puesto en marcha en conjunto por ambas compañías es un programa pionero y exclusivo que seleccionará a un total de 25 mujeres para mejorar y ampliar su formación con una beca que cubrirá el 100% del coste total del bootcamp de JAVA de Ironhack valorado en 7.500 euros y que les garantiza, tras su graduación después de nueve semanas de formación, un contrato indefinido una de las más importantes empresas de consultoría a nivel mundial, para trabajar en proyectos de transformación digital.
El formulario para poder solicitar la plaza se encuentra en https://www2.ironhack.com/accenture y estará abierto hasta el próximo 31 de marzo de 2022.
